第125章 危机感

　　综上所虑，周宇提出的第一条建议就是，球员薪资实行“工资帽+绩效奖金”制度。

　　具体点来说就是，在队内设定球员“工资帽”，“工资帽”共分三个级别：一级“工资帽”专门针对像奥尼尔这样的超级球星；二级“工资帽”针对的是像周宇、科比这样的绝对主力球员；三级“工资帽”针对的是替补球员。

　　“工资帽”相当于顶薪，球员即便名气再大，也超不过顶薪，这样就会有效缩小球员之间的收入差距。

　　节省下来的钱用来设立“绩效奖金”，球员只要在某一周或是某一月、某一季度有上佳表现，就会得到相应的“绩效奖金”，这样既可以激发球员的斗志，又能弥补收入上的差距。

　　珍妮.巴斯茅塞顿开的频频点头，觉得周宇的建议很有创意，值得一试。

　　看到珍妮.巴斯一脸“小迷妹”的样子，周宇暗暗好笑，内行忽悠外行就是容易啊。

　　紧接着，周宇提出的第二条建议围绕球队的运营模式展开，目前，湖人队的主要收入来源就是球票销售和球衣分成，光靠这些是远远不够的。

　　湖人队应该努力打造独具特色的球队文化，并凭借球队文化开设一些诸如小酒馆、快餐店、宾馆、球迷俱乐部之类的餐饮娱乐场所，为球队开辟更广的盈利渠道，不断提升湖人队的影响力。

　　珍妮.巴斯听罢，又是受益匪浅的点了点头，不过随后有些酸溜溜道：

　　“王，我听说你未婚妻也开办了一家体育文化用品公司，你就不担心，湖人的体育文化做大做强后，会成为她的有力竞争对手吗？”

　　“有什么可担心的，市场经济本来就少不了公平竞争。”

　　周宇不以为意的笑笑道。

　　“我真应该建议我爸，提升你为球队顾问，不然太埋没你这个经商天才了。”

　　珍妮.巴斯长吁短叹道。

　　看到她那一副“没见过世面”的样子，周宇无奈的白了她一眼，接着提出了第三条建议。

　　第三条建议主要关于球员的养老保障问题，要想让球员死心塌地的为球队效力到退役，养老金制度的完善与否十分关键。

　　因此，球队应该及时足额的为球员缴纳养老保险，并在球员退役后，每月按时为球员发放一笔养老补贴金，体现球队的“人性化”管理。

　　“王，我以后该称呼你为‘点子王’了，你的建议简直太棒了。”

　　珍妮.巴斯挑起大指，连连称赞道。

　　周宇有些得意的清了清嗓子，正准备继续发表演说时，一个无比熟悉的女声陡然响起，而是夹杂着丝丝寒意：